Ücretsiz izin çalışma süresinden sayılır mı?
Ayrıca, ücretsiz izin süreleri çalışma süresinden sayılmaz. Bu nedenle, çalışanın hizmet süresi ve yıllık izin süresinin hesaplanmasında, ücretsiz izin süreleri hesaba katılmaz.
Ücretsiz izin hizmet yılından sayılır mı?
Bu personelin ilgili kurumdan ücretsiz izinde olduğu varsayılır. İzinde oldukları sürece memuriyet statülerinden kaynaklanan özlük hakları devam eder ve bu süreler terfi ve emeklilikte dikkate alınır.
Ücretsiz izin süresi kıdem süresinden sayılır mı?
Ücretsiz izinlerin hizmet süresine dahil edilip edilemeyeceğine ilişkin yasal bir düzenleme bulunmamaktadır. Yargıtay’ın yerleşik içtihatlarına göre, ücretsiz izin süreleri hizmet süresine dahil edilmemektedir.
Ücretsiz izin fiili çalışmadan sayılır mı?
İzin süresinin hesaplanmasında fiili çalışma süresi dikkate alınır, ücretsiz izin süreleri hesaba katılmaz.
Ücretsiz izinde geçen süresi yıllık izni etkiler mi?
İşveren tarafından yıl içinde verilen diğer ücretli ve ücretsiz izin günleri ile dinlenme ve hastalık izinleri yıllık izne sayılmaz. Ücretli yıllık izin günlerinin hesaplanmasında, izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz.
Ücretsiz izin süresi ihbar süresinden sayılır mı?
Ancak, çalışanın ihbar süresi içinde ücretli veya ücretsiz yıllık izin kullanması veya sağlık nedeniyle hastalık izninde olması durumunda, bu süreler ihbar süresi olarak sayılmaz. Çalışanın yıllık izinde veya hastalık izninde olduğu dönemlerde, ihbar süresi feragat edilir ve ihbar süresi tatil veya raporlama dönemi kadar uzatılır.
Ücretsiz izin primden sayılır mı?
Ücretsiz izin, iş sözleşmesinin askıya alındığı durumlardan biri olarak kabul edilir. Ücretsiz izinde olan çalışanın iş sözleşmesi bu süre boyunca askıya alınır. Bu süre boyunca ücret alınmaz ve sigorta primleri beyan edilmez.
Aylıksız izinde kademe ilerlemesi olur mu?
8- 108 inci maddenin (B) fıkrası gereğince kullanılan ücretsiz izin süreleri, her yıl bir kademe ilerlemesi ve üç yılda bir aylık zam oranı uygulanmak suretiyle değerlendirilir.
Ücretli doğum izni hizmet süresinden sayılır mı?
Çalışanın doğum öncesi ve sonrası yasal ücretli analık izninde bulunduğu süreler (tek gebeliklerde 16 hafta, çoğul gebeliklerde 18 hafta) ücretli yıllık izin hakkının hesaplanmasında çalışılmış sayılır ve çalışma süresine dahil edilir.
Ücretsiz izin süresi emekliliğe sayılır mı?
Ücretsiz izin ve seçim nedeniyle ücretsiz geçen süreler hariç, bu süreler başvuru tarihindeki son sigorta poliçesi kapsamında hizmetten sayılır.
Ücretsiz izin hakkı en fazla kaç gün?
Özel sektörde ücretsiz izin kaç gündür? Özel sektörde çalışanlar için de bazı düzenlemeler vardır. Özel sektörde ücretsiz izin en fazla üç ay verilebilir. İşveren, 3 ayı geçmemek kaydıyla çalışanı tamamen veya kısmen ücretsiz izne gönderme hakkına sahiptir.
Ücretli izin kıdeme dahil mi?
Yıllık izin süreleri 2024 Yıllık izin sürelerinin ve bu kapsamda ödenecek ücretlerin hesaplanmasında, çalışanın ücretli yıllık izne hak kazandığı tarihteki hizmet süresi esas alınır. İş hukukunda yıllık izin süreleri, çalışanın işyerindeki hizmet süresine bağlı olarak aşağıdaki şekilde belirlenir.
Ücretsiz izin mecburi hizmetten sayılır mı?
Ücretsiz izin Ancak, söz konusu iznin kullanılması durumunda, zorunlu hizmet süresinin hesabında fiili çalışma süresi esas alınır ve zorunlu hizmet, kullanılan izin süresi kadar uzar; tatil günleri zorunlu hizmet süresinden sayılmaz.
Ücretsiz izin neleri etkiler?
Ücretsiz izin, belirli koşullar sağlandığında iş sözleşmesinin askıya alınmasıdır. İş sözleşmesi, çalışanın ücretsiz izni sırasında geçerliliğini sürdürür. Tarafların yalnızca borçları ödeme yükümlülükleri yoktur. Çalışanın iş yapma yükümlülüğü olmadığı gibi, işverenin de çalışanın ücretini ödeme yükümlülüğü yoktur.
Ücretsiz izin alınca ne olur?
Ücretsiz izin, iş sözleşmesinin askıya alınması olarak da tanımlanabilir. İş sözleşmesi feshedilmez ve çalışan işten çıkarılmaz. İşverenin ücret ödeme yükümlülüğü yoktur ve çalışanın da iş yapma yükümlülüğü yoktur.
Ücretsiz doğum izni çalışma süresinden sayılır mı?
Ayrıca, işçinin doğum yaptıktan sonra kendi isteğiyle kullandığı ücretsiz izin süresinin çalışma süresinden sayılmayacağı da belirtilmelidir.
Ücretsiz izin sigortalı sayılır mı?
Ücretsiz izinde olan çalışanlar 10 güne kadar sağlık yardımı almaya devam edecekler. Ayrıca, işveren ücretsiz izin günü için SSI primi ödemeyecek.
Ücretli doğum izni hizmet süresinden sayılır mı?
İş Kanunu’nun 55/B maddesine göre, bir kadının doğumdan önce ve sonra çalıştırılmadığı günler, yıllık ücretli izin hakkının hesaplanmasında çalışılmış iş olarak sayılır. Başka bir deyişle, doğum izninin çalışma süresi olarak sayıldığı söylenebilir.
Ücretsiz izin doğu görev süresinden sayılır mı?
– Doğum nedeniyle verilen ücretsiz iznin, 657 sayılı Kanunun 108/E maddesinde belirlenen beş yıllık sürenin hesabında dikkate alınmadığı anlaşılmaktadır.